KONFERENCJA NOWOCZESNEGO HR

"Zombie vs. Living Leadership" – od stagnacji do żywego przywództwa

• "Zombie Leadership" jako nieefektywna idea przywództwa.
• Przywództwo jutra budzące liderów i ich zespoły do otwartości, współdziałania, współzarządzania.
• Metamodel wszechstronnego przywództwa (Versatile Leadership) oraz przywództwa zespołowego (Team Leadership) jako narzędzia do przełamywania 8 rozpowszechnionych mitów na temat przywództwa.
• Własne doświadczenia transformacji od przywództwa zombie do żywego i ożywiającego.

Niebezpieczny związek zdrowia psychicznego z biznesem.

• W jaki sposób wyzwania mental health blokują efektywność pracowników i osiąganie wyników biznesowych?
• Jak w biznesie nastawionym na zysk znaleźć miejsce na zdrowie psychiczne?
• Gdzie liderzy mają stawiać granicę między stanowczością a empatią, kiedy zarządzają trudną sytuacją w swoim zespole?

Psychologiczne fundamenty leardershipu a well-being pracowników.

• Jak zmieniają się psychologiczne potrzeby Człowieka w erze AI, cyfrowego narcyzmu, zafałszowanej i spolaryzowanej rzeczywistości?
• Update Leadershipu – kilka (nie)oczywistych perspektyw rozwoju i budowania well-beingu liderów i pracowników wobec wyzwań współczesności.

Life Energy Barometer! Jak mierzyć dobrostan w organizacji i dawać wskazówki pracownikom?

• Jak worklife balance przekłada się na zaangażowanie Twoich zespołów?
• Dlaczego warto mierzyć samopoczucie pracowników na bieżąco?
• Jak stworzyć strategię wellbeing, która jest również programem rozwojowym w organizacji?

Mają potencjał, ale unikają ról liderskich. Zjawisko, które nabiera na sile.

• Dlaczego w biznesie może zabraknąć zwinnych liderów?
• Jakie będę tego konsekwencje?
• Co zrobić, aby zabezpieczyć firmę przed kryzysem w przywództwie?

Zaangażowanie pod mikroskopem: co widzi HR, a co pracownik? Najświeższe wyniki badań ogólnopolskich pracodawców i pracowników

Reskilling i upskilling - jak w dobie AI i automatyzacji zachować najlepszych pracowników.

• Które strategie reskillingu i upskillingu mogą stać się kluczowym narzędziem w budowaniu przewagi konkurencyjnej w erze AI i automatyzacji?
• Jakie działania i jakie programy może wdrożyć dział HR w celu dostosowania umiejętności pracowników do zmieniających się wymagań rynku pracy?
• Jak zbudować język korzyści dla pracowników by bez obawy inwestowali w rozwój technologiczny?

AI kontra Excel – jak przejść od medialnego szumu do realnych wdrożeń technologicznych w HR?

• Co jest cichym zabójcą adaptacji technologii w procesach HR?
• Early adopters AI w HR – które firmy przetarły szlaki i czego nas uczą?
• Gdzie AI może realnie wspierać HR i jak skutecznie wdrożyć tę technologię?

HR love <3 Tech, czyli jak za pomocą technologii zostać strategicznym partnerem zarządu 

• Jak poprzez analizę danych o umiejętnościach i potencjale pracowników, HR może szybciej reagować na potrzeby zmian w strukturze organizacyjnej?
• Jak dzięki AI generować zarządowi precyzyjne raporty dotyczące efektywności zespołów, rotacji pracowników, wydajności, kosztów zatrudnienia czy realizacji celów HR?
• Jak zaprojektować algorytmy by nie doprowadziły do dyskryminacji ani biasu w rekrutacji czy ocenie pracowników?

AI w służbie HR w praktyce: Od pomysłu na projekt, przez analizę danych po skuteczną realizację

• Rozpoczynanie i planowanie projektów z Gena AI i„12 Pytań KISS PM®” – jak szybko i skutecznie zaplanować każdy projekt?
• Ekspresowa analiza danych z AI – jak sztuczna inteligencja może błyskawicznie przetwarzać dane z ankiet i raportów?

NO MERCY HR. Od ślepego podążania za trendami po strategiczny wpływ na organizację

• Dlaczego HR wciąż tak rzadko pełni strategiczną rolę w organizacji?
• Trendy i mody w obszarze HR – ślepa uliczka czy narzędzie do kształtowania strategicznej polityki personalnej?
• Jak formułować cele HR, aby realnie wpływać na wyniki firmy?
• AI, automatyzacja i analityka HR – kluczowe narzędzia wdrażania strategicznej polityki personalnej.

Poza miejscem pracy. Jak być pracodawcą, u którego ludzie chcą pracować?

• Jak budować ekosystem pracowniczy, który łączy elastyczność dla firmy ze stabilnością dla pracownika?
• Trendy, które skutecznie zwiększają zaangażowanie i ograniczają rotację.
• Jak realne wsparcie poza miejscem pracy i integracja budują lojalność i jak wdrożyć te rozwiązania w swojej organizacji?